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11月25日，，，，， ，公司高管文化赋能行动学习在行政楼一楼聚会室举行 。。。。。。本次聚会由富兰克林柯维公司董荣先生全程指导 。。。。。。
董先生先容了文化赋能模子与实践模子，，，，， ，叙述了向导者实践历程的主要性，，，，， ，围绕实践模子剖析怎样运用向导者实践妄想工具去做出允许、树立模范和团队实践 。。。。。。董先生向导各人重点回首了新宝gg创造奇迹文化的焦点内在、小我私家可信度的四个焦点与加速器，，，，， ，并点明忠实守信是新宝gg创造奇迹文化的基石 。。。。。。
本次课程内容科学合理，，，，， ，凝聚共识，，，，， ，互动教学生动有趣，，，，， ，精彩适用 。。。。。。在钻研环节，，，，， ，所有人都起劲加入讨论，，，，， ，并有多位高管在现场分享了自己的允许宣言 。。。。。。
在董先生的指导下，，，，， ，与会职员配合做出允许：
1.言行一致，，，，， ，说到做到；；；；；；；
2.以身作则，，，，， ，作出模范；；；；；；；
3.通过此项目，，，，， ，向导出有强盛向导力的团队；；；；；；；
4.通过此项目，，，，， ，实现新宝gg创造奇迹文化生根、战略落地，，，，， ，实现新宝gg创造奇迹的使命和愿景 。。。。。。
本次行动学习引发了高管们配合实践新宝gg创造奇迹文化的“内在动力”，，，，， ，同时也掌握了怎样做出允许并与团队分享允许的有用路径，，，，， ，有助于高管向导强化团队行为，，，，， ，塑造切合新宝gg创造奇迹文化的高效能组织 。。。。。。
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